Новости

Добавить свою новость

Гражданка Е. обратилась в суд с требoваниями о признании незаконным отказа в заключении трудового договора, взыскании материального ущерба в виде неполученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Как установил суд, Е. после успешного прохождения собеседования в ФГБОУ ВО «Ухтинский государственный технический университет» на вакантную должность, с целью оформления трудовых отношений передала необходимые документы в отдел кадров.

Однако ответчик отказал женщине в принятии имеющейся справки об отсутствии судимости, указав на необходимость получения «актуальной» справки со сроком действия не менее полугода.

При этом истец ранее по собственному желанию уволилась с предыдущего места работы, рассчитывая на трудоустройство в университет после успешного прохождения собеседования. 

При рассмотрении дела судом учтены положения Трудового кодекса РФ, согласно которым при заключении трудового договора одним из обязательных документов, предоставляемых работодателю, являющемуся учебным заведением, является справка о наличии (отсутствии) судимости.

Порядок выдачи справки о наличии (отсутствии) судимости предусмотрен Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок. Однако, ни Административным регламентом, ни формой справки (Приложение №4 к Административному регламенту) срок действия справки не предусмотрен.

Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств того, что деловые качества Е., уровень её образования и квалификации не соответствовали требованиям работодателя и именно по этим причинам ей отказано в трудоустройстве, не представлены и не указаны нормативные акты, в которых установлены требования к давности выдачи справки об наличии/отсутствии судимости, при этом совершены последовательные действия, свидетельствующие о намерении принять Е. на работу, суд пришел признал незаконным отказ в заключении трудового договора с истцом.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав Е., что, безусловно, причинило ей нравственные страдания, выразившиеся в эмоциональных переживаниях, учитывая, конкретные обстоятельства дела, отсутствие тяжких необратимых последствий для истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав истца, суд пришел к выводу о взыскании с ФГБОУ ВО «Ухтинский государственный технический университет» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Учитывая, что положения ст.234 ТК РФ применяются в отношениях между работодателем и работником, тогда как истец не являлся работникомУГТУ, кроме того Е. не представлено доказательств о вине ответчика в невозможности трудоустройства к другим работодателям и невозможности получать доход в спорный период, судом отказано в удовлетворении требований Е. о взыскании с ответчика неполученной заработной платы.

_{http://uhta24.ru/novost/?id=28208}

Все новости

Посетителей:720

Комментарии: 0   Сортировка по дате:      #Комментировать       

Оставлять сообщения могут только зарегистрированные пользователи
войти   зарегистрироваться